Partenaire d'affaires ressources humaines/Human Resources Business Partner Job

Emplacement principal :  Montreal,  Quebec
Délocalisation offerte : No
Statut d’emploi : Temps plein
Déplacements : <10%

La fourchette salariale de base estimée pour cette fonction est de $90,000 to $110,000 CAD par année. 
Le salaire individuel est basé sur l'emplacement, les compétences, l'expertise, l'expérience et d'autres facteurs pertinents

Qu'est-ce que cela signifie de travailler chez Armstrong?
Cela signifie être immergé dans une culture de soutien qui vous reconnaît comme un acteur clé dans l’avenir d’Armstrong. Nous sommes une grande entreprise avec une atmosphère locale, où vous apprendrez à connaître et à collaborer avec la direction et vos collègues à travers l’entreprise.

En nous rejoignant, vous aurez l'occasion d'exploiter au maximum votre potentiel. En plus d'une rémunération concurrentielle, vous bénéficierez de ce qui suit :

•    Régime d’avantages sociaux standard : assurance vie, assurance médicaments, assurance contre les frais dentaires et assurance médicale
•    Couverture invalidité de longue durée
•    Vacances et congés maladie
•    Régime retraite

Primary location: Montreal,  Quebec
Relocation offered: No
Employment status: Full-Time
Travel: <10% 
 

The estimated base salary range for this role is $90,000 to $110,000 CAD per year.  

Individual pay is based upon location, skills and expertise, experience and other relevant factors

 What does it mean to work at Armstrong?

It means being immersed in a supportive culture that recognizes you as a key player in Armstrong's future. We are a large company with a local feel, where you will get to know and collaborate with leadership and your colleagues across the company.

By joining us, you'll have the opportunity to make the most of your potential. Alongside a competitive remuneration package, you will receive:

• Standard benefit package offerings: medical, dental, prescription drugs, life insurance
• Long term disability coverage
• Vacation and sick time
• Pension Plan

Le partenaire d’affaires des ressources humaines est chargé d’offrir du soutien sur place au personnel de l’usine de Montréal dans les domaines des ressources humaines et de la sécurité.  La personne occupant ce poste jouera un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de l’intégration des employés, de la motivation et de la formation des employés, de la gestion de la performance, de l’administration des congés, de la conformité réglementaire ou aux vérifications et de la sécurité.

Vos avantages

• Un poste clé dans la mise en œuvre de la stratégie des RH et de l’excellence opérationnelle au sein d’un environnement de fabrication dynamique.
• L’occasion de travailler directement en collaboration avec l’équipe de direction et les employés de l’usine afin d’améliorer la motivation et la performance.
• La participation active aux initiatives de recrutement, de perfectionnement des employés, de sécurité et de conformité.
• Un lieu de travail collaboratif et inclusif qui valorise le leadership et l’innovation proactifs des RH.

Vos tâches

• Agir à titre de partenaire des RH sur place, soutenir les employés et la direction pour tout ce qui a trait aux RH et à la sécurité.
• Diriger le recrutement, l’intégration, la formation et les programmes de perfectionnement continu des employés.
• Fournir un encadrement et des conseils aux superviseurs sur la gestion de la performance et les relations avec les employés.
• Superviser l’administration des congés, la conformité au droit du travail et les programmes d’équité salariale.
• Agir à titre de personne-ressource en cas d’urgence lors d’incidents au travail et aider à gérer les processus liés aux indemnités pour accident du travail.
• Assurer la conformité aux politiques de l’entreprise, au droit du travail et aux règlements fédéraux, provinciaux, de l’État ou du territoire.
• Organiser les activités de motivation des employés, les programmes de reconnaissance et les initiatives de service communautaire.

Compétences pour prospérer à ce poste

• Bonnes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de gérer des problèmes confidentiels et sensibles avec professionnalisme.
• Résolution proactive des problèmes en portant attention aux détails et bonnes aptitudes organisationnelles.
• Capacité de bâtir des relations de confiance et de garder la communication ouverte avec les employés, peu importe leur niveau.
• Connaissance du droit du travail au Québec et expérience dans le respect de la conformité réglementaire des RH.
• Une approche collaborative envers le travail avec des équipes interfonctionnelles dans une usine de fabrication.

Qualifications

• Associate Degree ou baccalauréat en affaires, RH ou domaine connexe.
• 5 années et plus d’expérience en RH, dans une usine un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de gestion des ressources humaines.
• Bilingue en français et anglais exigé
  • Ce poste relève indirectement de la direction aux États-Unis, le candidat doit donc avoir une bonne connaissance de l’anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Comme les candidats seront évalués par notre service des ressources humaines aux États-Unis, prière de soumettre une version anglaise de votre curriculum vitae.

Différenciation des autres candidats

• Expérience dans une usine ayant plusieurs quarts avec expérience pratique en direction des RH.
• Expérience en mise en œuvre réussie de politiques des RH et de programmes de motivation des employés.
• Grande capacité d’encadrement et de perfectionnement des superviseurs en première ligne selon les meilleures pratiques des RH.
• Passionné(e) par la création d’une culture en milieu de travail positive et conforme.

The Human Resource Business Partner is responsible for providing onsite support to Montreal Plant personnel in the areas of HR and safety.  The person in this role will play a key role in the strategic and operational management of human resources in the areas of recruitment, employee onboarding, employee engagement and training, performance management, leave administration, regulatory/audit compliance, and safety.

What’s In It for You?

• A key role in driving HR strategy and operational excellence within a dynamic manufacturing environment.
• The opportunity to partner directly with plant leadership and employees to enhance engagement and performance.
• Hands-on involvement in recruitment, employee development, safety, and compliance initiatives.
• A collaborative and inclusive workplace that values proactive HR leadership and innovation.

What You’ll Do

• Serve as an onsite HR partner, supporting employees and management in all HR and safety-related matters.
• Lead recruitment, onboarding, training, and ongoing employee development programs.
• Provide coaching and guidance to supervisors on performance management and employee relations.
• Oversee leave administration, compliance with labor laws, and pay equity programs.
• Act as the emergency point of contact for workplace incidents and support worker’s compensation processes.
• Ensure compliance with company policies, labor laws, and provincial regulations.
• Organize employee engagement activities, recognition programs, and community service initiatives.

What Will Make You Successful?

• Strong interpersonal skills with the ability to manage confidential and sensitive issues professionally.
• Proactive problem-solving mindset with attention to detail and strong organizational skills.
• Ability to build trust and maintain open communication with employees at all levels.
• Knowledge of Québec labor laws and experience ensuring HR regulatory compliance.
• A collaborative approach to working with cross-functional teams in a manufacturing setting.

Qualifications

• Associate’s or Bachelor’s degree in Business, HR, or a related field.
• 5+ years of HR experience, preferably in a manufacturing environment.
• Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems.
• Bilingual-French and English proficiency required
  • This position reports indirectly to the management in the U.S., which requires a good knowledge of English, both written and oral
  • As candidacies are analyzed by our human resources department in the U.S. you would oblige us by submitting an English version of your CV.

What Makes You Stand Out?

• Experience in a multi-shift manufacturing setting with hands-on HR leadership.
• A history of successfully implementing HR policies and employee engagement programs.
• Strong ability to coach and develop frontline supervisors in HR best practices.
• Passion for creating a positive and compliant workplace culture.

Pourquoi devriez-vous rejoindre Industries mondiales Armstrong?

Industries mondiales Armstrong (IMA) est un chef de file dans le secteur de la conception et de la fabrication de plafonds, de murs et de solutions de systèmes de suspension professionnels et résidentiels innovants en Amérique. Avec approximativement 1G$ en chiffre d'affaires, IMA compte environ 2800 employés et un réseau de fabrication constitué de quinze installations en Amérique du Nord.
Que ce soit chez vous, au travail, dans les établissements médicaux, les écoles, les magasins ou les restaurants, nous offrons des solutions intérieures qui augmentent le confort, permettent de gagner du temps, améliorent l’efficacité et les performances globales de l’immeuble et créent de magnifiques espaces.
Depuis plus de 150 ans, nous avons bâti notre entreprise en nous fondant sur la confiance et l’intégrité. C’était ce qui nous distinguait à l'époque, ça l’est toujours aujourd’hui, au même titre que notre capacité à collaborer avec les personnes que nous servons, nos clients, nos parties prenantes, nos communautés et nos employés, et à innover pour eux.
Nous nous dédions à développer de nouvelles solutions de plafond durables, avec des possibilités de conception et de performance qui font une différence positive dans les espaces où nous vivons, travaillons, apprenons, guérissons et jouons. C’est une entreprise passionnante et enrichissante, et nous nous engageons à continuer de croître et de prospérer au profit de toutes nos parties prenantes. Nous espérons que vous nous rejoindrez.

Notre ambition en matière de développement durable

« Donner vie à notre objectif » – et mener une transformation de la conception et de la construction d'espaces adaptés au présent et à l'avenir.
Nous sommes déterminés à :

• Engager une main-d'œuvre diversifiée et motivée;
• Transformer des bâtiments en structures qui abritent des structures qui servent et préservent la santé et le bien-être des personnes et de la planète.
• Rechercher des solutions durables et innovantes pour les espaces où nous vivons, travaillons, apprenons, soignons et jouons.
• Être un catalyseur de changement auprès de toutes nos parties prenantes.
• Faire une différence positive dans les environnements et les communautés dans lesquels nous avons un impact.

À propos de l’emplacement (Montréal, QC)

Notre site de Montréal, l’une de nos installations d'AWI d'Amérique du Nord, emploie de nombreuses personnes élaborant, développant et fabricant des systèmes en métal pour plafonds et murs pour toute une gamme de segments de marché et applications.
Armstrong s’engage à offrir un milieu sans discrimination ou harcèlement en vertu des interdictions applicables énoncées dans la législation sur les lois de la personne, où les individus sont traités avec respect, ont les mêmes chances de réussite conformément à la législation en la matière sur les droits de la personne et peuvent contribuer significativement sur le lieu de travail une fois à son emploi.
Venez bâtir votre avenir avec nous et postulez dès aujourd'hui!
 

Why should you join Armstrong World Industries?

Armstrong World Industries (AWI) is a leader in the design and manufacture of innovative commercial and residential ceiling, wall and suspension system solutions in the Americas. With approximately $1B in revenue, AWI has about 2,800 employees and a manufacturing network of fifteen facilities in North America.

At home, at work, in healthcare facilities, classrooms, stores, or restaurants, we offer interior solutions that help to enhance comfort, save time, improve building efficiency and overall performance, and create beautiful spaces.

For more than 150 years, we have built our business on trust and integrity. It set us apart then, and it sets us apart now, along with our ability to collaborate with and innovate for the people we're here to serve - our customers, our shareholders, our communities and our employees.

We are committed to developing new and sustainable ceiling solutions, with design and performance possibilities that make a positive difference in spaces where we live, work, learn, heal and play. It's an exciting, rewarding business to be in, and we're committed to continue to grow and prosper for the benefit of all of our stakeholders. We hope you join us.

Our Sustainability Ambition

"Bringing our Purpose to Life" - lead a transformation in the design and building of spaces fit for today and tomorrow.
We are committed to:

• Engaging a diverse, purpose-driven workforce;
• Transforming buildings from structures that shelter into structures that serve and preserve the health and well-being of people and planet;
• Pursuing sustainable, innovative solutions for spaces where we live, work, learn heal and play;
• Being a catalyst for change with all of our stakeholders; and
• Making a positive difference in the environments and communities we impact.

About the Location (Montreal QC)

Our Montreal Plant, one of the AWI plants in North America, employs many people designing, developing and manufacturing specialty metal ceiling and wall systems for a wide range of market segments and applications.

Armstrong is committed to providing an environment free of discrimination and harassment on the applicable prohibited grounds under applicable human rights legislation, where individuals are treated with respect, have equal opportunities in accordance with applicable human rights legislation, and can contribute meaningfully in the workplace once employed.

Come and build your future with us and apply today!

#LI-KM1