Superviseur de production/Production Supervisor Job

Emplacement principal :  Montreal,  Quebec
Délocalisation offerte : No
Statut d’emploi : Temps plein
Déplacements : <10%

La fourchette salariale de base estimée pour cette fonction est de "$75,000 à $90,000" par année. 
Le salaire individuel est basé sur l'emplacement, les compétences, l'expertise, l'expérience et d'autres facteurs pertinents

Qu'est-ce que cela signifie de travailler chez Armstrong?
Cela signifie être immergé dans une culture de soutien qui vous reconnaît comme un acteur clé dans l’avenir d’Armstrong. Nous sommes une grande entreprise avec une atmosphère locale, où vous apprendrez à connaître et à collaborer avec la direction et vos collègues à travers l’entreprise.

En nous rejoignant, vous aurez l'occasion d'exploiter au maximum votre potentiel. En plus d'une rémunération concurrentielle, vous bénéficierez de ce qui suit :

• Régime d’avantages sociaux standard : assurance vie, assurance médicaments, assurance contre les frais dentaires et assurance médicale
• Couverture invalidité de longue durée
• Vacances et congés maladie
• Régime retraite

Primary location: Montreal,  Quebec
Relocation offered: No
Employment status: Full-Time
Travel: <10% 
 

The estimated base salary range for this role is “$75,000 to $90,000” per year.  

Individual pay is based upon location, skills and expertise, experience and other relevant factors

 What does it mean to work at Armstrong?

It means being immersed in a supportive culture that recognizes you as a key player in Armstrong's future. We are a large company with a local feel, where you will get to know and collaborate with leadership and your colleagues across the company.

By joining us, you'll have the opportunity to make the most of your potential. Alongside a competitive remuneration package, you will receive:

• Standard benefit package offerings: medical, dental, prescription drugs, life insurance
• Long term disability coverage
• Vacation and sick time
• Pension Plan

Relevant du directeur de production, le superviseur de production est responsable d'assurer la performance de l'usine en matière de sécurité, de qualité et de productivité.  De plus, le titulaire du poste est chargé d'assurer un leadership efficace, de favoriser l'amélioration continue et de coordonner toutes les activités de production. Ce poste supervise le quart de soir avec rotation possible vers le quart de jour pour une partie de l'année. 

Les tâches et responsabilités essentielles sont les suivantes.  D'autres tâches peuvent être assignées.

Gestion de la production

Supervision des employés
Organise le flux de travail quotidien pour répondre aux besoins des clients.
Soutient et encadre les employés dans leur travail et leur efficacité.
Veille à l'application des meilleures pratiques en matière de qualité.
Maintient une vigilance constante et supervise les questions de sécurité.
Guide et conseille les chefs d'équipe dans l'interprétation des politiques de l'usine et de l'entreprise.
Assure l'intégration des nouveaux employés.
Garantit la formation de remplacement pour tous les postes, en particulier pour les postes clés.

Leadership et gestion des résultats

Se concentre sur l'atteinte des résultats de performance clés.
Élabore des objectifs en lien avec les standards de l'usine.
Détermine les besoins en main-d'œuvre pour respecter les plannings de production.
Maintient un haut niveau de sensibilisation aux attentes des clients dans toutes les unités commerciales, en mettant l'accent sur la livraison de produits conformes aux exigences.
Identifie et met en place des chefs d'équipe dédiés, des groupes de soutien et des plans de secours.
Assure une communication claire et efficace au sein de l'équipe ainsi qu'avec les autres groupes.

Gestion des stratégies et des tactiques d'amélioration

Utilise les principes Lean pour guider l'équipe vers des standards plus élevés.
Avec son équipe et ses collègues, identifie les causes profondes et améliore les résultats SQDC (Sécurité, Qualité, Délais, Coût).
Interviewe les candidats pour les postes vacants et aide à sélectionner les employés qualifiés.
Recommande et gère la mise en œuvre des événements Lean, liés à la sécurité, à l'efficacité des processus et aux coûts.
Améliore l'organisation du lieu de travail et de l'entreposage conformément aux normes 5S.
En tant que membre du personnel de l'usine, ce rôle offre un leadership actif pour atteindre les objectifs globaux de l'usine en matière de sécurité, d'excellence opérationnelle, de service à la clientèle et d'engagement envers nos employés.

• Supervise directement les rôles suivants (environ 22) :

Opérateurs d'assemblage
Opérateurs de pliage
Opérateurs de mise en caisse
Opérateurs de poinçonnage
Opérateurs de suspension
Opérateurs de perforateur
Déplacements : minimes ; environ 5 à 10 %

Qualifications

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Capacité à lire des dessins techniques de fabrication.
Compétences efficaces en communication (orale, présentation, organisation des données) en anglais et en français.
Connaissance des principes de fabrication Lean et d'autres outils et méthodologies d'amélioration.
Capacité démontrée à diriger une équipe interfonctionnelle dans un processus d'analyse des causes profondes et de résolution de problèmes.
Capacité démontrée à gérer efficacement plusieurs priorités pour respecter les délais établis.
Expérience avérée dans la mise en œuvre d'améliorations continues.
Solides compétences en leadership, influence, relations interpersonnelles et organisation.
Maîtrise des programmes Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).

Exigences physiques et mentales

Les exigences décrites ici sont représentatives de celles que l'employé doit remplir pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser les fonctions essentielles. Lors de l'exercice de ce poste, l'employé doit régulièrement :

Rester assis pendant de longues périodes ;
Effectuer des mouvements répétitifs des mains/poignets/doigts.
Se concentrer et répéter les mêmes activités physiques ou mentales de manière continue.
Penser de manière analytique et être précis ou extrêmement exact.
Prendre des décisions, telles que l'identification de problèmes complexes, le développement d'options et la mise en œuvre de solutions.
Travailler en équipe.
Maintenir une présence régulière et ponctuelle, conformément à l'ADAAA, à la FMLA et aux autres normes fédérales, étatiques et locales.
Prêter attention aux détails et se souvenir des informations;
Communiquer efficacement, y compris écouter activement pour comprendre les points soulevés, poser des questions appropriées et éviter d'interrompre de manière inappropriée.
Parler pour transmettre l'information efficacement.
Ecrire pour communiquer de manière adaptée aux besoins de l'audience.
Lire pour comprendre les documents liés au travail.
Se déplacer entre différents lieux physiques à l'intérieur et entre les bâtiments.
Pousser, tirer, porter et soulever dans le cadre des déplacements habituels.

Environnement de travail

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles rencontrées par un employé lors de l'exercice de ses fonctions. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser les fonctions essentielles. Le travail se déroule à l'intérieur, dans des conditions environnementales contrôlées, avec un niveau de bruit standard propre à un environnement de bureau, incluant le bruit des équipements de bureau et des collègues parlant entre eux ou au téléphone. Les employés doivent porter des équipements de protection individuelle lorsqu'ils accèdent aux zones de production des installations de fabrication, selon les exigences spécifiques de chaque site.

      Formation et/ou expérience

Diplôme dans une discipline technique connexe, obtenu dans un établissement d'enseignement supérieur accrédité.
Plus de 3 ans d'expérience en supervision/gestion dans un environnement de fabrication.
Expérience en matière de gestion de la sécurité, de la santé et de l'environnement au travail.

Reporting to the Production Manager, the Production Supervisor is responsible to ensure plant performance in Safety, Quality and Productivity.  Additionally, the incumbent is responsible for providing effective leadership, driving continuous improvement, and coordinating of all production activities. This position supervises the afternoon shift with possible rotation to day shift for part of the year. 

Essential Duties and Responsibilities include the following.  Other duties may be assigned.

• Production Management
• Employee supervision
• Sequences the daily product workflow to meet customers’ needs.
• Supports and mentors employees’ work & effectiveness.
• Ensures quality best practice application.
• Maintains awareness & supervision of safety issues.
• Guides and advises team leaders in interpretation of plant and company policies.
• Ensures the integration of new employees. 
• Ensures back-up training for all positions but principally for key positions.
• Leadership & Results Management
• Focuses on key performance results achievement.
• Elaborates targets in correlation with plant standards.
• Determines workforce requirements to meet production schedules.
• Maintains high level of customer awareness throughout the business units and focuses on delivering material that meets requirements.
• Identifies and implements dedicated team leaders, supports groups & back-up plans.
• Ensures proper and effective communication both within the team as well as with other groups.

Improvement Strategies & Tactics Management

• Uses Lean principles to help guide the team to higher standards.
• With his team and peers, determines root causes & improves on SQDC results.
• Interviews applicants for open positions and assists in selecting qualified employees.
• Recommends and manages implementation of Lean events, related to safety, process effectiveness, and cost.
• Improves upon workplace organization & warehousing as per 5S Standards.
• As a member of the plant staff, this role provides active leadership toward achieving the overall plant objectives of safety, business excellence, customer service, and commitment to our employees.

Supervisory Responsibilities

• Directly supervises the following roles (approx. 22):
• Assembly Operators
• Bending Operators
• Crating Operators
• Punching Operators
• Suspension Operators
• Perforator Operators

Travel:  Minimal; approximately 5-10%

Qualifications

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Ability to read manufacturing drawings.
Effective communication skills (verbal, presentation, data organization) in English and French.
Knowledge of Lean Manufacturing principles and other improvement tools and methodologies.
Demonstrated ability to lead a cross-functional team through a root cause analysis/problem-solving process.
Demonstrated ability to effectively manage multiple priorities to meet established deadlines.
Demonstrated record in driving continuous improvement.
Strong leadership, influence/interpersonal and organizational skills.
Proficiency with Microsoft Office programs (Word, Excel, and Outlook).

Physical and Mental Demands

The demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.  While performing the duties of this job, the employee is regularly required to:  sit for prolonged periods; repetitive motion of hands/wrists/fingers; concentrate and repeat the same physical or mental activities over and over; think analytically and be exact or highly accurate; make decisions such as to identify complex problems, develop options and implement solutions; work in a team; ability to maintain regular, punctual attendance consistent with the ADAAA, FMLA and other federal, state and local standards; pay attention to and remember details; communicate effectively including active listening to understand points being made, and asking appropriate questions and not interrupting inappropriately; speak to convey information effectively; write to communicate effectively as appropriate for the needs of the audience; read to understand work related documents; move between different physical locations within and between buildings; and push, pull, carry and lift in the normal course of travel.

Work Environment

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the functions of this job.  Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.  Requires working indoors in environmentally controlled conditions with standard level of noise common to an office environment including office equipment and co-workers speaking to each other and on phones.  Employees are required to wear personal protective equipment when entering the floor of manufacturing facilities based on the specific requirements of each location.

Education and/or Experience

• Degree or diploma in a related technical discipline from an accredited college or university.
• 3+ years of supervision/management experience in a manufacturing environment.
• Experience in Occupational Safety, Health & Environmental Management.

Pourquoi devriez-vous rejoindre Industries mondiales Armstrong?

Industries mondiales Armstrong (IMA) est un chef de file dans le secteur de la conception et de la fabrication de plafonds, de murs et de solutions de systèmes de suspension professionnels et résidentiels innovants en Amérique. Avec approximativement 1G$ en chiffre d'affaires, IMA compte environ 2800 employés et un réseau de fabrication constitué de quinze installations en Amérique du Nord.
Que ce soit chez vous, au travail, dans les établissements médicaux, les écoles, les magasins ou les restaurants, nous offrons des solutions intérieures qui augmentent le confort, permettent de gagner du temps, améliorent l’efficacité et les performances globales de l’immeuble et créent de magnifiques espaces.
Depuis plus de 150 ans, nous avons bâti notre entreprise en nous fondant sur la confiance et l’intégrité. C’était ce qui nous distinguait à l'époque, ça l’est toujours aujourd’hui, au même titre que notre capacité à collaborer avec les personnes que nous servons, nos clients, nos parties prenantes, nos communautés et nos employés, et à innover pour eux.
Nous nous dédions à développer de nouvelles solutions de plafond durables, avec des possibilités de conception et de performance qui font une différence positive dans les espaces où nous vivons, travaillons, apprenons, guérissons et jouons. C’est une entreprise passionnante et enrichissante, et nous nous engageons à continuer de croître et de prospérer au profit de toutes nos parties prenantes. Nous espérons que vous nous rejoindrez.

Notre ambition en matière de développement durable

« Donner vie à notre objectif » – et mener une transformation de la conception et de la construction d'espaces adaptés au présent et à l'avenir.
Nous sommes déterminés à :

• Engager une main-d'œuvre diversifiée et motivée;
• Transformer des bâtiments en structures qui abritent des structures qui servent et préservent la santé et le bien-être des personnes et de la planète.
• Rechercher des solutions durables et innovantes pour les espaces où nous vivons, travaillons, apprenons, soignons et jouons.
• Être un catalyseur de changement auprès de toutes nos parties prenantes.
• Faire une différence positive dans les environnements et les communautés dans lesquels nous avons un impact.

À propos de l’emplacement (Montréal, QC)

Notre site de Montréal, l’une de nos installations d'AWI d'Amérique du Nord, emploie de nombreuses personnes élaborant, développant et fabricant des systèmes en métal pour plafonds et murs pour toute une gamme de segments de marché et applications.
Armstrong s’engage à offrir un milieu sans discrimination ou harcèlement en vertu des interdictions applicables énoncées dans la législation sur les lois de la personne, où les individus sont traités avec respect, ont les mêmes chances de réussite conformément à la législation en la matière sur les droits de la personne et peuvent contribuer significativement sur le lieu de travail une fois à son emploi.
Venez bâtir votre avenir avec nous et postulez dès aujourd'hui!
 

Why should you join Armstrong World Industries?

Armstrong World Industries (AWI) is a leader in the design and manufacture of innovative commercial and residential ceiling, wall and suspension system solutions in the Americas. With approximately $1B in revenue, AWI has about 2,800 employees and a manufacturing network of fifteen facilities in North America.

At home, at work, in healthcare facilities, classrooms, stores, or restaurants, we offer interior solutions that help to enhance comfort, save time, improve building efficiency and overall performance, and create beautiful spaces.

For more than 150 years, we have built our business on trust and integrity. It set us apart then, and it sets us apart now, along with our ability to collaborate with and innovate for the people we're here to serve - our customers, our shareholders, our communities and our employees.

We are committed to developing new and sustainable ceiling solutions, with design and performance possibilities that make a positive difference in spaces where we live, work, learn, heal and play. It's an exciting, rewarding business to be in, and we're committed to continue to grow and prosper for the benefit of all of our stakeholders. We hope you join us.

Our Sustainability Ambition

"Bringing our Purpose to Life" - lead a transformation in the design and building of spaces fit for today and tomorrow.
We are committed to:

• Engaging a diverse, purpose-driven workforce;
• Transforming buildings from structures that shelter into structures that serve and preserve the health and well-being of people and planet;
• Pursuing sustainable, innovative solutions for spaces where we live, work, learn heal and play;
• Being a catalyst for change with all of our stakeholders; and
• Making a positive difference in the environments and communities we impact.

About the Location (Montreal QC)

Our Montreal Plant, one of the AWI plants in North America, employs many people designing, developing and manufacturing specialty metal ceiling and wall systems for a wide range of market segments and applications.

Armstrong is committed to providing an environment free of discrimination and harassment on the applicable prohibited grounds under applicable human rights legislation, where individuals are treated with respect, have equal opportunities in accordance with applicable human rights legislation, and can contribute meaningfully in the workplace once employed.

Come and build your future with us and apply today!