le directeur de SSE (EH&S Manager) Job

Emplacement principal :  Montreal,  Quebec
Délocalisation offerte : No
Statut d’emploi : Temps plein
Déplacements : <10%

La fourchette salariale de base estimée pour cette fonction est de "$85,000 à $105,000" par année. 
Le salaire individuel est basé sur l'emplacement, les compétences, l'expertise, l'expérience et d'autres facteurs pertinents

Qu'est-ce que cela signifie de travailler chez Armstrong?
Cela signifie être immergé dans une culture de soutien qui vous reconnaît comme un acteur clé dans l’avenir d’Armstrong. Nous sommes une grande entreprise avec une atmosphère locale, où vous apprendrez à connaître et à collaborer avec la direction et vos collègues à travers l’entreprise.

En nous rejoignant, vous aurez l'occasion d'exploiter au maximum votre potentiel. En plus d'une rémunération concurrentielle, vous bénéficierez de ce qui suit :

•    Régime d’avantages sociaux standard : assurance vie, assurance médicaments, assurance contre les frais dentaires et assurance médicale
•    Couverture invalidité de longue durée
•    Vacances et congés maladie
•    Régime retraite

Primary location: Montreal,  Quebec
Relocation offered: No
Employment status: Full-Time
Travel: <10% 
 

The estimated base salary range for this role is “$85,000 to $105,000” per year.  

Individual pay is based upon location, skills and expertise, experience and other relevant factors

 What does it mean to work at Armstrong?

It means being immersed in a supportive culture that recognizes you as a key player in Armstrong's future. We are a large company with a local feel, where you will get to know and collaborate with leadership and your colleagues across the company.

By joining us, you'll have the opportunity to make the most of your potential. Alongside a competitive remuneration package, you will receive:

• Standard benefit package offerings: medical, dental, prescription drugs, life insurance
• Long term disability coverage
• Vacation and sick time
• Pension Plan

Rattaché au directeur de l’usine, le directeur de SSE est chargé de fournir des conseils techniques relatifs à la santé, à la sécurité et à l’environnement de l’usine. Le directeur de SSE sera également chargé de développer et de mettre en œuvre des systèmes de gestion de la sécurité de l’établissement. Cela comprend l’identification des dangers, l’évaluation des risques, la planification de l’atténuation et la mise en œuvre du projet, l’élaboration de procédures, les audits de conformité et les rapports de conformité.

Les tâches et responsabilités essentielles comprennent ce qui suit. D’autres missions peuvent être confiées.
•    Collaborer avec les leaders manufacturiers, facilitant le maintien de conditions de travail sécuritaires, saines et respectueuses de l’environnement, conformément aux directives des normes de travail et de la CNESST du Québec.
•    Collaborer avec le directeur des opérations SSE d’AWI pour l’intégration dans les systèmes SSE d’AWI et les indicateurs avancés.
•    Former et sensibiliser les employés aux procédures de sécurité requises, comme les équipements de protection indivuelle, le verrouillage et l’étiquetage, l’ergonomie et les préoccupations environnementales telles que la manipulation des déchets et des matières dangereuses.
•    Diriger le comité mixte de santé et de sécurité.
•    Participer activement en tant que membre de l’usine pour encourager la résolution des problèmes de cause commune et de cause spéciale qui ont un impact négatif sur la sécurité, la qualité, les coûts et la productivité.
•    Fournir une assistance technique à l’établissement de manière proactive en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
•    Établir un calendrier annuel de sécurité.
•    Pendre en charge l’enquête sur l’accident ou l’incendie et la gestion du cas ou de la situation, recommander des mesures correctives et gérer jusqu’à l’achèvement.
•    Gérer les programmes de gestion des déchets et des produits dangereux de l’établissement.
•    Identifier et exécuter les améliorations aux systèmes et procédures de sécurité et environnementaux de l’usine.
•    Diriger, gérer et faciliter la réalisation de l’identification des dangers et des évaluations des risques.
•    Veiller à élaborer et maintenir la documentation relative à la sécurité des processus pour tous les dangers identifiés, y compris la documentation FDS.
•    Identifier les besoins de formation en matière de sécurité et fournir des formations par le biais de ressources internes ou de conseils externes.
•    Transmettre les connaissances techniques lorsque cela est approprié pour améliorer la compréhension et la performance de l’organisation.
•    Assurer le respect des permis environnementaux de l’établissement ou des exigences de conformité environnementale.
•    Faire office de contact sur site en cas de besoin.

Conformité à SSE – En collaboration avec les directeurs des opérations SSE et les représentants du gouvernement local ou provincial, assurer la conformité dans les domaines suivants :
•    Air
o    Inspections
o    Rapports
o    Permis
•    Déchets
o    Inspections, conformité et rapports pour les déchets non dangereux
o    Conformité et rapports pour les déchets dangereux
•    Eau
o    Conformité et rapports pour les eaux pluviales
o    Conformité et rapports pour les eaux usées
•    Santé
o    Surveillance du bruit
o    Surveillance de la poussière
o    Surveillance de l’exposition aux produits chimiques
•    Sécurité
o    Évaluation et réduction des risques
o    Enquête sur l’incident
o    Accompagnement des employés 
o    Audits de secteur/gamme
o    Leadership
o    Formation
o    Récompenses et reconnaissance

Responsabilités de supervision : Aucune 

Déplacements : Minimal; moins de 5 %

Qualifications
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences, et des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être réalisés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
•    Maîtrise des applications Microsoft Office. 
•    Compétences efficaces en communication et en présentation.
•    Expérience en matière d’enquête sur l’incident, y compris l’analyse des causes profondes et les « 5 pourquoi ».
•    Connaissance et expérience en matière de conformité à la sécurité comme il est détaillé ci-dessus.
•    Capacité à travailler efficacement dans un environnement de fabrication diversifié.
•    A démontré sa capacité à atteindre les indicateurs de rendement clés et d’autres objectifs de rendement.
•    Approche solide de gestion de documents et de tenue de dossiers avec la capacité d’exploiter la technologie pour soutenir les améliorations, l’exactitude et l’efficacité des processus.
•    A démontré sa capacité à travailler avec les opérations de production à l’appui de la conformité et de l’amélioration.

Exigences physiques
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être réalisés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles. 
Dans l’exercice des fonctions de ce travail, l’employé est régulièrement amené à : L’employé doit souvent se tenir debout, marcher, utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou ressentir, et atteindre des objets avec ses mains et ses bras. L’employé est parfois amené à s’asseoir, à grimper ou à se tenir en équilibre, à se baisser, à s’agenouiller, à s’accroupir ou à ramper. L’employé doit fréquemment soulever et déplacer jusqu’à 11 kilogrammes (25 livres) et occasionnellement soulever et déplacer jusqu’à 23 kilogrammes (50 livres). Les capacités visuelles spécifiques requises par ce travail comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité de focaliser. 

Environnement de travail
Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu’un employé rencontre dans l’exercice des fonctions essentielles de ce travail.
1.    Environnement de bureau – Ce poste évolue dans un environnement de bureau professionnel et n’est pas exposé à des conditions environnementales défavorables. Ce poste utilise régulièrement des équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieurs, des classeurs et des télécopieurs. Aucun EPI n’est requis.
2.    Environnement d’usine – Ce poste évolue dans un environnement de fabrication et peut être soumis à des températures extrêmement froides et chaudes, à des surfaces de marche inégales avec des cordons, des outils et d’autres obstacles, à des bruits forts intermittents et à des conditions poussiéreuses ou sales. L’EPI requis comprend un casque de sécurité (si nécessaire), des lunettes de sécurité, des bouchons d’oreilles, des bottes en composite à embouts d’acier et une protection contre les chutes.

Niveau de scolarité et/ou expérience
•    Diplôme de baccalauréat en sécurité au travail, en ingénierie, en sciences de l’environnement ou dans une discipline technique connexe OU capacité démontrée à répondre aux exigences du poste grâce à un nombre comparable d’années d’expérience professionnelle applicable.
•    Connaissance pratique de la CNESST incluant les réglementations industrielles.
•    Au moins 5 années d’expérience dans le soutien des affaires de santé, de sécurité et d’environnement dans un milieu de fabrication.
•    Bilingue : maîtrise du français et de l’anglais requise.

• Ce poste relève indirectement de la direction aux États-Unis, ce qui exige une bonne connaissance de l'anglais, à la fois écrit et oral.
• Comme les candidatures sont analysées par notre département des ressources humaines aux États-Unis, vous nous y obligez en soumettant une version anglaise de votre CV

•    Expérience préférée en gestion de projet, y compris des compétences en facilitation.

Certificats, licences, inscriptions
•    Désignation professionnelle de CSP, ASP/GSP, CRSP ou CRST préférée.

Reporting to the Plant Manager, the EHS Manager is responsible for providing technical guidance relating to the Environmental, Health and Safety of the plant. The EHS Manager will also be responsible for developing and implementing the facility’s safety management systems. This includes hazard identification, risk assessments, mitigation planning and project implementation, development of procedures, compliance auditing, and compliance reporting.

Essential Duties and Responsibilities include the following. Other duties may be assigned.
•    Partners with manufacturing leaders, facilitating the maintenance of safe, healthy, and environmentally friendly working conditions in accordance with Quebec CNESST and Labour guidelines.
•    Partners with AWI EHS OPS Manager with integration into AWI EHS systems and leading indicators.
•    Trains and educates employees in the required safety procedures, such as PPE, LOTO, ergonomics, and environmental concerns such as waste and hazardous materials handling.
•    Leads Joint Health and Safety Committee.
•    Actively participates as a member of the plant to drive resolution of common cause and special cause issues that negatively impact safety, quality, cost, and productivity.
•    Provides technical assistance to the facility on a proactive basis in terms of environmental, health, and safety.
•    Establishes annual safety calendar.
•    Owns accident/incident investigation and case/situation management as needed, recommending corrective actions, and managing to completion.
•    Manages facility's hazardous and waste programs.
•    Identifies and executes improvements in the plant’s environmental/safety systems and procedures.
•    Leads, manages, and facilitates completion of hazard identification and risk assessments.
•    Ensures that process safety related documentation for all identified hazards is developed and maintained including SDS documentation.
•    Identifies safety training needs and provides training through in-house resources or external consultancy.
•    Transfers technical knowledge where appropriate to elevate organization understanding and performance.
•    Ensures compliance with facility environmental permit or environmental compliance requirements.
•    Serves as an on-call site contact when needed.

EH&S Compliance – In conjunction with the EHS Operations Managers and Local/County governing representatives, ensures compliance in the following areas:
•    Air
o    Inspections
o    Reporting
o    Permitting
•    Waste
o    Non-Hazardous waste inspections, compliance & reporting
o    Hazardous waste compliance & reporting
•    Water
o    Stormwater Compliance and reporting
o    Wastewater compliance and reporting
•    Health
o    Noise monitoring
o    Dust monitoring
o    Chemical exposure monitoring
•    Safety
o    Risk assessment & reduction
o    Incident investigation
o    Employees coaching 
o    Area/Line audits
o    Leadership
o    Training
o    Rewards and recognition

Supervisory Responsibilities:  None

Travel:  Minimal; less than 5%

Qualifications
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
•    Proficiency with Microsoft Office applications. 
•    Effective communication and presentation skills.
•    Experience with incident investigation to include root cause analysis and 5-Why.
•    Knowledge of and experience with safety compliance as detailed above.
•    Ability to work effectively within a diverse manufacturing environment.
•    Demonstrated ability to meet Key Performance Indicators and other performance objectives.
•    Solid document management and recordkeeping approach with ability to leverage technology to support process improvements, accuracy, and efficiency.
•    Demonstrated ability to work with production operations in support of compliance and improvement.

Physical Demands
The physical requirements described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk or hear. The employee is frequently required to stand; walk; use hands to finger, handle or feel; and reach with hands and arms. The employee is occasionally required to sit; climb or balance; and stoop, kneel, crouch or crawl. The employee must frequently lift and move up to 25 pounds and occasionally lift and move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and ability to adjust focus. 

Work Environment
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job.
1.    Office Environment – This position operates in a professional office environment and is not exposed to adverse environmental conditions. This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers, filing cabinets and fax machines. No PPE is required.
2.    Plant Environment – This position operates in a manufacturing setting and can be subject to extreme cold and hot temperatures; uneven walking surfaces with cords, tools, and other obstacles; intermittent loud noises; and dusty or dirty conditions. Required PPE includes Hard hat (when required), safety glasses, earplugs, steel toe/composite boots, and fall protection.

Education and/or Experience
•    B.S. degree in Occupational Safety, Engineering, Environmental Science, or related technical discipline OR demonstrated ability to meet the job requirements through a comparable number of years of applicable work experience.
•    Working knowledge of CNESST including industrial regulations.
•    5+ years of experience supporting environment, health & safety affairs in a manufacturing environment.
•    Bilingual-French and English proficiency required

• This position reports indirectly to the management in the U.S., which requires a good knowledge of English, both written and oral
• As candidacies are analyzed by our human resources department in the U.S. you would oblige us by submitting an English version of your CV.

•    Preferred project management experience including facilitation skills, preferred.

Certificates, Licenses, Registrations
•    Professional designation of CSP, ASP/GSP, CRSP or CRST preferred.
               
    

Pourquoi devriez-vous rejoindre Industries mondiales Armstrong?

Industries mondiales Armstrong (IMA) est un chef de file dans le secteur de la conception et de la fabrication de plafonds, de murs et de solutions de systèmes de suspension professionnels et résidentiels innovants en Amérique. Avec approximativement 1G$ en chiffre d'affaires, IMA compte environ 2800 employés et un réseau de fabrication constitué de quinze installations en Amérique du Nord.
Que ce soit chez vous, au travail, dans les établissements médicaux, les écoles, les magasins ou les restaurants, nous offrons des solutions intérieures qui augmentent le confort, permettent de gagner du temps, améliorent l’efficacité et les performances globales de l’immeuble et créent de magnifiques espaces.
Depuis plus de 150 ans, nous avons bâti notre entreprise en nous fondant sur la confiance et l’intégrité. C’était ce qui nous distinguait à l'époque, ça l’est toujours aujourd’hui, au même titre que notre capacité à collaborer avec les personnes que nous servons, nos clients, nos parties prenantes, nos communautés et nos employés, et à innover pour eux.
Nous nous dédions à développer de nouvelles solutions de plafond durables, avec des possibilités de conception et de performance qui font une différence positive dans les espaces où nous vivons, travaillons, apprenons, guérissons et jouons. C’est une entreprise passionnante et enrichissante, et nous nous engageons à continuer de croître et de prospérer au profit de toutes nos parties prenantes. Nous espérons que vous nous rejoindrez.

Notre ambition en matière de développement durable

« Donner vie à notre objectif » – et mener une transformation de la conception et de la construction d'espaces adaptés au présent et à l'avenir.
Nous sommes déterminés à :

• Engager une main-d'œuvre diversifiée et motivée;
• Transformer des bâtiments en structures qui abritent des structures qui servent et préservent la santé et le bien-être des personnes et de la planète.
• Rechercher des solutions durables et innovantes pour les espaces où nous vivons, travaillons, apprenons, soignons et jouons.
• Être un catalyseur de changement auprès de toutes nos parties prenantes.
• Faire une différence positive dans les environnements et les communautés dans lesquels nous avons un impact.

À propos de l’emplacement (Montréal, QC)

Notre site de Montréal, l’une de nos installations d'AWI d'Amérique du Nord, emploie de nombreuses personnes élaborant, développant et fabricant des systèmes en métal pour plafonds et murs pour toute une gamme de segments de marché et applications.
Armstrong s’engage à offrir un milieu sans discrimination ou harcèlement en vertu des interdictions applicables énoncées dans la législation sur les lois de la personne, où les individus sont traités avec respect, ont les mêmes chances de réussite conformément à la législation en la matière sur les droits de la personne et peuvent contribuer significativement sur le lieu de travail une fois à son emploi.
Venez bâtir votre avenir avec nous et postulez dès aujourd'hui!
 

Why should you join Armstrong World Industries?

Armstrong World Industries (AWI) is a leader in the design and manufacture of innovative commercial and residential ceiling, wall and suspension system solutions in the Americas. With approximately $1B in revenue, AWI has about 2,800 employees and a manufacturing network of fifteen facilities in North America.

At home, at work, in healthcare facilities, classrooms, stores, or restaurants, we offer interior solutions that help to enhance comfort, save time, improve building efficiency and overall performance, and create beautiful spaces.

For more than 150 years, we have built our business on trust and integrity. It set us apart then, and it sets us apart now, along with our ability to collaborate with and innovate for the people we're here to serve - our customers, our shareholders, our communities and our employees.

We are committed to developing new and sustainable ceiling solutions, with design and performance possibilities that make a positive difference in spaces where we live, work, learn, heal and play. It's an exciting, rewarding business to be in, and we're committed to continue to grow and prosper for the benefit of all of our stakeholders. We hope you join us.

Our Sustainability Ambition

"Bringing our Purpose to Life" - lead a transformation in the design and building of spaces fit for today and tomorrow.
We are committed to:

• Engaging a diverse, purpose-driven workforce;
• Transforming buildings from structures that shelter into structures that serve and preserve the health and well-being of people and planet;
• Pursuing sustainable, innovative solutions for spaces where we live, work, learn heal and play;
• Being a catalyst for change with all of our stakeholders; and
• Making a positive difference in the environments and communities we impact.

About the Location (Montreal QC)

Our Montreal Plant, one of the AWI plants in North America, employs many people designing, developing and manufacturing specialty metal ceiling and wall systems for a wide range of market segments and applications.

Armstrong is committed to providing an environment free of discrimination and harassment on the applicable prohibited grounds under applicable human rights legislation, where individuals are treated with respect, have equal opportunities in accordance with applicable human rights legislation, and can contribute meaningfully in the workplace once employed.

Come and build your future with us and apply today!